HR profesionál

Hodinová sazba: pouze pro členy

Informace o dostupnosti: pouze pro členy

Ochota cestovat: Celý svět

Profesní stav: Freelancer

Poslední aktualizace: 17. 10. 2024

Celkové pracovní zkušenosti: 11 Rok/-y

Jazykové znalosti: Angličtina,

Osobní představení

Rozvoj HR strategie Schopnost navrhnout a realizovat strategii lidských zdrojů v souladu s obchodními cíli společnosti. Nábor a řízení talentů Zkušenosti s vyhledáváním, náborem a rozvojem zaměstnanců s důrazem na budování týmu a udržení talentů. Plánování nástupnictví Tvorba plánů pro zajištění kontinuity ve vedení a klíčových rolích prostřednictvím rozvoje vnitřních talentů. Budování employer brandingu Schopnost budovat a propagovat zaměstnavatelskou značku, která přitahuje kvalitní kandidáty a podporuje loajalitu zaměstnanců. Zvyšování angažovanosti zaměstnanců Navrhování a implementace programů pro zvýšení spokojenosti a motivace zaměstnanců. Strategie odměňování a benefitů Vypracování a realizace konkurenceschopných odměňovacích a benefitových politik. Iniciativy diverzity a inkluze Propagace a zavádění politik, které podporují rozmanitost a rovné příležitosti v rámci společnosti. Soulad s právními předpisy a HR legislativou Znalost pracovního práva a zajištění souladu HR postupů s legislativními požadavky. Řízení změn Schopnost vést organizaci procesem změny a přizpůsobovat HR strategie novým výzvám a příležitostem. Digitální transformace HR Implementace digitálních nástrojů pro zjednodušení HR procesů, jako jsou online nástroje pro nábor, vzdělávání a správu zaměstnaneckých dat. HR Analytics a data-driven rozhodování Využití HR analytiky a dat pro podporu rozhodování v oblastech náboru, odměňování, udržení zaměstnanců a zlepšení jejich výkonu. Hybridní pracovní modely a flexibilita Zavádění hybridních pracovních modelů, které kombinují práci z domova a z kanceláře, a podpora flexibility v rámci pracovní doby a lokality. Wellbeing zaměstnanců Zvyšující se důraz na duševní a fyzické zdraví zaměstnanců prostřednictvím programů na podporu rovnováhy mezi pracovním a osobním životem, psychologické podpory a prevence syndromu vyhoření. Personalizace zaměstnanecké zkušenosti Vytváření přizpůsobených kariérních cest, školení a benefitů na míru individuálním potřebám zaměstnanců. Udržitelnost a společenská odpovědnost Větší zapojení HR do iniciativ týkajících se firemní společenské odpovědnosti (CSR) a udržitelného podnikání, které je důležité nejen pro zaměstnance, ale i pro celkové vnímání společnosti. Agilní HR Používání agilních metodik pro zlepšení flexibility HR procesů, což umožňuje rychlejší reakci na změny v podnikatelském prostředí a na potřeby zaměstnanců. Inovace v náboru Využívání umělé inteligence (AI), automatizace a virtuální reality (VR) pro inovativní náborové strategie, včetně automatizace prvních fází pohovorů či gamifikace výběrových procesů.

Dovednosti